¿Trabajas en el Sector Salud? Se presenta propuesta de Modificacion de norma sobre Jornada Laboral Asistencial

SINAMSSOP PRESENTÓ PROPUESTA DE MODIFICACIÓN DE NORMA SOBRE JORNADA LABORAL ASISTENCIAL EN EL MES DE FEBRERO

Mientras tanto SUNAFIL volvió a multar a EsSalud, esta vez por S/ 107,800 por no presentar los documentos requeridos respecto al cumplimiento de la jornada laboral asistencial del médico. 

El secretario general del SINAMSSOP, Manuel Vásquez Gálvez, en carta dirigida al gerente central de Gestión de las Personas de EsSalud, Juan Navarro Pando, presentó una propuesta de modificación de la Directiva N°012–GG-ESSALUD-2014, en el marco del Comité Técnico de Relaciones Laborales que mantiene con EsSalud, para que de una vez se resuelva de forma definitiva, la mala interpretación que existe sobre la jornada laboral de los médicos, odontólogos y químicos farmacéuticos durante el mes de febrero que tiene 28 días y en los días feriados.

SINAMSSOP mediante Carta N° 018-2017, propone que siendo la jornada laboral del médico de 6 horas diarias ininterrumpidas o su equivalente semanal de 36 horas o mensual de 150 horas, y entendiéndose que el mes de febrero de 2017 tiene 4 semanas o 28 días -y no 29 – como ocurre en años bisiestos, el equivalente mensual de la jornada asistencial es de 144 horas, por ser un mes con menos días útiles, por lo que en este caso solo debe trabajarse esa cantidad de horas. Las restantes deben considerarse como trabajo extraordinario, conforme a la opinión legal del Ministerio de Trabajo en el Informe N°287-2006-MTPE7/9.110 (266/534).

Respecto a la jornada laboral asistencial en días feriados, SINAMSSOP sustentó sobre la misma base de la jornada laboral asistencial, que estos días están dentro de dicha jornada, por lo que de realizarse programaciones adicionales, estas deben considerarse como trabajo extraordinario.

Los días feriados no pueden ser atribuidos en perjuicio del trabajador, principio plasmado en el Decreto Legislativo N° 713 que establece que los feriados se celebran en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado  no laborable que no coincida con el día lunes, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha que corresponde, aun cuando coincida con el descanso del trabajador, sostiene el fundamento de la Asesoría Legal del SINAMSSOP que dirige el abogado Mirko Elguera Morales.

Antes, mediante Carta N° 017-2017, SINAMSSOP denunció ante el gerente central de Gestión de las Personas de EsSalud, Juan Navarro Pando, que en algunas redes asistenciales están mal interpretando la norma que regula la jornada laboral del médico en el mes de febrero, aplicando una jornada adicional de 06 horas de trabajo asumiéndola como parte de la jornada laboral mensual regular, solicitándole disponga la corrección de estos hechos que atentan contra los derechos laborales de los afiliados.

SUNAFIL sigue multando a EsSalud

De otro lado, mediante Carta N°020-2017, SINAMSSOP hizo de conocimiento del gerente central de Gestión de las Personas, que como consecuencia de la mala interpretación de la norma que regula la jornada laboral asistencial del mes de febrero y la mala fe de algunos funcionarios de la administración anterior, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL ha sancionado a EsSalud con dos multas, una por S/ 308,000 el año pasado que denunció SINAMSSOP, y otra por S/ 107,800, por no presentar los documentos requeridos respecto al cumplimiento de la jornada laboral asistencial del médico, pidiéndole que corrija de manera definitiva esta mala interpretación de la norma.

Fuente:

http://www.sinamssop.org/